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人才理念

高施贝尔非常重?#20248;?#35757;和发展人才。从新进公司的第一天起, 员工就得到精心培养,全力支持。这是一个持续三个月的学习和?#35270;?#26399;, 它融合了入职介绍, 一对一帮带,持续性专业培训,团队建设等。在全面完善的培训和团队建设?#24615;?#24378;了新员工的团?#21491;?#35782;,促进了员工之间的联系, 提供了接触管理层的机会, 帮助新员工更快地融入高施贝尔大家庭。

高施贝尔公平对待并尊重每一位员工。高施贝尔推崇不仅在公司内部,而且与业务伙伴以及相关社会团体之间,进行公开坦诚、相互信任的对话。高施贝尔的工作氛围既专业严谨又不乏轻松活泼。不同年龄,不同教育背景,不同性格的员工聚集在一起,和谐共处,分享各自的专业知识、工作经验与不同的文化。

无论是在努力协作,完成工作中,还是在业余放松,团队活动中,我们都紧紧团结在一起,因为我们有一个共同的意愿:“Be A Special Family”!


2013-2014德甲前瞻
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